Thuner Sozial-Stern

Der Sozial-Stern, eine Erfindung der BFK Thun. Mit der jährlichen Verleihung des Thuner Sozial-Sterns wird das Engagement von Firmen, die sich für die Eingliederung von Menschen mit einer Leistungsbeeinträchtigung aus psychischen Gründen einsetzen, öf­fentlich anerkannt und gewürdigt. Der Sozial-Stern soll überregional strahlen Seit der Sozial-Stern auch durch das Job Coach Placement der UPD Bern im Berner Rathaus und durch die Pro Infirmis Solothurn anlässlich der Aktionstage Psychische Gesundheit des Kantons Solothurn in Solothurn verliehen wird, hat der Sozial-Stern überregional an Bedeutung gewonnen Es sind Bestrebungen im Gang, weitere Organisatoren zur Verleihung von Sozial-Sternen zu gewinnen, um auf ein Schweizer Soziallabel hin zu arbeiten, das bei Auftragsvergaben und im Konsumverhalten berücksichtigt wird. Auswahlverfahren und Preisverleihung Nachdem die Unternehmen über ihre Nomination informiert und weitere notwendige Dokumentationen eingereicht sind, trifft sich die Jury zur Auswahl von drei bis vier Kandidaten. Diese werden von den Jurymitgliedern persönlich besucht. Anschliessend wird in einer zweiten Sitzung der Preisträger für das aktuelle Jahr gewählt. Das Preisgeld von CHF 10‘000.– wird von regionalen und überregionalen Betrieben und Privaten gesponsert. Der Betrag wird mit der Auflage vergeben, dass er der Eingliederung zugute kommt. Wie die nachfolgenden Beispiele zeigen, setzen die Preisträger dies auf kreative Weise um: Einrichten eines weiteren Eingliederungsplatzes in der Firma Team-Weiterbildung zum Thema „Psychische Erkrankungen und Auswirkungen im Arbeitsalltag“ Schnuppertag für Jugendliche in einem Garagenbetrieb Einladung zum Nachtessen und Openair-Filmabend für Menschen mit einer Beeinträchtigung Aufbau eines Veloreinigungsdienstes Die Preisverleihung weckt lokal und überregional mediales Interesse. Zudem werden Vertreter der Gemeindebehörden der Preisträger-Wohngemeinde informiert und zur Preisverleihung eingeladen. Der Preisträger des Vorjahres berichtet jeweils über die Auswirkungen des Prei­ses, die Resonanz in der Öffentlichkeit und die Verwendung des Preisgeldes. Der neue Preisträger äussert sich zu seinen Leitgedanken und Erfahrungen bei der Unterstützung zur beruflicher Eingliederung. Ein abschliessender Apéro gehört als wichtiges Element für Begegnung und Austausch aller Besucher dazu.